障害年金を受給している場合でも、失業保険（雇用保険の失業給付）を受給することは可能です。ただし、いくつかの条件や制約があります。

障害年金と失業保険の関係

1. 受給資格の重複：

   • 障害年金を受給していること自体は失業保険の受給資格を失う理由にはなりません。ただし、失業保険の受給資格を得るためには、雇用保険に一定期間加入していたことや、失業の状態にあることなど、通常の受給資格を満たしている必要があります。

2. 両方の給付金の調整：

   • 障害年金と失業保険を同時に受給する場合、一定の調整が行われることがあります。例えば、障害年金の等級によっては失業保険の給付額が減額される場合があります。

3. 働ける能力の有無：

   • 失業保険は「働ける状態にある」ことが前提で支給されるため、障害の程度によっては受給が難しくなることもあります。具体的には、障害があっても求職活動が可能であることが求められます。

必要な手続き

1. ハローワークでの手続き：

   • 障害年金を受給している場合でも、失業保険の手続きを行うためにはハローワークでの手続きを行う必要があります。そこで、障害の程度や就業の意志について詳細に説明することになります。

2. 医師の証明書：

   • 場合によっては、医師からの証明書が必要になることもあります。これにより、働く意志や能力があることを証明することが求められる場合があります。

具体的な手続きや詳細な条件については、お近くのハローワークや日本年金機構に直接問い合わせることをお勧めします。