こんにちは！ぐろーあっぷです。

今日は昨今導入している会社も多くなってきた

リモートワークについてのブログになります。

障がいを持つ方のリモートワークの現状とメリットを考えてみました。

障がい者のリモートワークの現状

• 導入企業の増加
  コロナ禍以降、テレワークを導入する企業が増え、障がい者雇用の現場でも在宅勤務の求人が広がっています。特にIT系や事務系（データ入力・経理補助・人事・広報など）で多く見られます。

• 合理的配慮の一環として活用
  通勤が困難な人や、体調管理に柔軟性が必要な人にとって「在宅勤務を認めること」が合理的配慮として位置づけられるケースが増えています。

• 就労支援機関との連携
  在宅勤務を行う障がい者が孤立しないよう、就労支援機関やジョブコーチがオンライン面談やチャットツールでのサポートを行う取り組みも広がっています。

• 課題も残る
  一方で「コミュニケーション不足」「評価の見えにくさ」「情報保障（字幕・手話・音声読み上げ対応など）の不十分さ」といった課題もあります。

■ 障がい者にとってのリモートワークのメリット

1. 通勤負担がない
   身体的・精神的な負担が大きい通勤が不要になり、体力を仕事に集中できる。

2. 体調に合わせて働ける
   体調の波がある人でも、在宅環境なら休憩を取りやすく、働き続けやすい。

3. 働ける地域の幅が広がる
   地方や交通の便が悪い地域に住んでいても、都市部の企業に就職するチャンスが生まれる。

4. 安心感のある環境
   自宅という慣れた場所で働けるため、精神的な安心感がありストレスを軽減できる。

5. スキルを活かしやすい
   PC操作やデジタルスキルがある人にとって、業務が効率的に行いやすくキャリア形成につながる。

6. 生活と仕事の調和
   家族や介助者のサポートを受けながら働けるため、生活と仕事の両立がしやすい。

通勤など人混みが多い場所を避けれるので

自分のペースで働く事もできそうです。

ご興味がある方は是非検索🔎してみてください。